2024-25 회계연도 업데이트와 비즈니스에 미치는 주요 변화
Navigating the New Financial Year 2024-25: Key Changes for Businesses
새로운 회계연도가 시작되면서 호주 전역의 비즈니스에 여러 중요한 업데이트가 도입되었습니다. 최저 임금 인상, 연금 조정, 세금 및 규제 사항들의 변화 등 다양한 요소들이 포함되어 있는데 이러한 변화들에 대해 숙지하고 준비하는 것은 비즈니스의 성공에 필수적인 요소이므로, 주요 변경 사항들을 다음과 같이 정리해 보았습니다.
임금 및 연금 변화 (Wage and Superannuation Changes)
- 최저 임금 인상 (Minimum Wage Increase): 2024 년 7 월 1 일부터 최저 임금이 시간당 $24.10 또는 주당 $915.90 로 3.75% 인상되었습니다.
- 연금 보장률 인상 (Superannuation Guarantee Increase) : 2024 년 7 월 1 일부터 연금 보장률(SG)이 11%에서 11.5%로 인상되었습니다. 이로 인해 고용주는 직원의 일반 근로 시간 임금의 0.5%를 연금으로 추가 제공하게 되었습니다.
세금 영향 및 연금 기여 한도 조정 (Tax Implications and Regulatory Changes)
- 득세 인하 (Income Tax Cuts) : 개인 소득세율 인하로 전년도 대비 Take home 소득이 증가하여, 이러한 변화는 급여 및 직원들의 세금 정산에도 영향을 줄것으로 전망하고 있습니다.
- 연금 기여 한도 증가: 연금 기여 연간 한도가 조정되어, 공제 가능 기여금(Concessional Contributions Cap) 한도가 2024-25 회계연도부터 $27,500 에서 $30,000 로 증가했습니다. 이 한도는 고용주 기여금과 세금 공제가 가능한 개인 기여금을 포함합니다.
- 자동차 감가상각 한도 증가 (Car Cost Limits) 2024-25 회계연도의 자동차 감가상각 한도는 $69,674 로 증가했고, 최대 GST 공제액은 $6,334 로 상승했습니다. 자동차를 비즈니스와 개인 용도로 함께 사용하시는 경우, 비즈니스 용도로 사용하는 부분만 공제를 청구하실 수 있습니다.
- 고급 자동차세 (Luxury Car Tax): 2024-25 회계연도의 LCT 기준선은 다음과 같습니다:
-기타 차량: LCT 기준선이 $80,567 로 상승하였습니다.
규제 변화 (Regulatory Changes)
- Single Touch Payroll 2 단계: STP 2 단계의 도입으로 더욱 상세한 급여 정보를 보고하게 되었습니다.
- 정부 조달 규정 변경 (Commonwealth Procurement Rules, CPR): 새로운 CPR 은 투명성과 공정성을 강화하는 방향으로 조정되었습니다. 이를 통해 호주 정부는 중소기업(SME)들이 정부 계약을 확보할 수 있는 기회를 넓혀 줄 것으로 예상하고 있습니다.
- 환경 지속 가능성(Environmental Sustainability) : 호주 정부의 정책과 결정들이 환경에 미치는 영향을 최소화하며, 기후 변화 대응을 촉진하는 데 비중을 둘 것으로 전망하고 있고 환경에 미치는 영향을 평가하는 기준이 마련될 것으로 예상하고 있습니다.
기타 주요 업데이트
- 임시 고용 변화 (Casual Employment Changes): 2024 년 8 월 26 일부터 새로운 정의 및 규칙이 임시 고용 및 정규직 전환에 적용됩니다. 고용주는 모든 새로운 임시 직원에게 임시 고용 정보 문서(CEIS)를 제공해야 합니다.
- 컨트랙터 보호 강화 (Independent Contractor Changes): 2024 년 8 월 26 일부터 컨트랙터 (Contractor)에 대한 새로운 정의 및 보호를 위한 방안들이 도입됩니다. 이는 불공정 계약 조건에 반대할 수 있는 방안과 디지털 플랫폼 및 도로 운송 산업에서 종사하는 분들을 위한 강화된 사항들이 포함되어 있습니다.
끊임없이 변화되는 환경에서 성공하려면:
- 시스템 업데이트: 법규와 규정의 변화를 반영하여 급여, 인사, 재무 시스템을 신속히 업데이트하시고 운영의 효율성을 높이 시기 바랍니다.
- 기술 활용: 최신 기술과 소프트웨어를 활용하여 업무 프로세스를 간소화하고, 운영 효율성과 정확성을 극대화하여 경쟁력을 높이 시기 바랍니다.
- 효과적인 커뮤니케이션: 직원들과의 원활한 대화를 통하여 임금, 연금, 세금 변경 사항에 대해 대화하여 서로의 오해의 요소들을 줄이시고 원만한 이해관계를 성립하시기 바랍니다.
끊임없이 변화하는 비즈니스 환경 속에서 정부의 정책 변화를 주의 깊게 살펴보고, 전문가와의 상담을 통해 맞춤형 전략을 수립함으로써 지속적인 성공을 위한 기반을 마련하시기 바랍니다.
Reference:
- Fair Work Ombudsman
- Australian Government Business: business.gov.au
- ATO QC 102379 & QC 16374
Disclaimer: 이 칼럼은 작성일 당시의 정보들을 토대로 일반적인 정보 공유 목적으로만 제공되며, 전문적인 세법 또는 세무 조언을 대체할 수 없습니다. 필자와 필자가 소속된 법인은 상기 내용에 기반하여 내린 결정에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않음을 명시합니다. 세법과 정부의 프로그램은 시간이 지남에 따라 변경될 수 있으므로, 개인의 특정 상황에 대한 결정을 내리기 전에는 반드시 자격을 갖춘 세무사, 회계사 등 전문가와 상담하시기 바랍니다.
Written by: 김재미 공인회계사 (Sedley Koschel Financial Group)
김재미 공인회계사, Sedley Koschel Financial Group
